快科技12月8日讯，据最新报道，为提升招聘效率，多家银行已引入AI面试系统，一名AI面试官在一天内即可完成高达2500场面试。

面对这一变革，候选人群体迅速作出反应，纷纷提前购买面试相关的学习资料，进行针对性准备。更有甚者，为了在这场求职大战中占据优势，不惜借助AI辅助工具来提升自己的面试表现。

对于广大考生而言，他们不仅要继续传统的面试准备，还需积极适应AI面试这一新兴模式，以期在众多应聘者中崭露头角，获得宝贵的就业机会。

多数考生认为，相较于真人面试官，AI面试官在面试过程中表现出更高的友善度和公正性。例如，考生小李表示，AI面试官的客观性让他感到更加自在，无需担心面试官的个人情绪影响评价。他还指出，AI面试官不会带有主观偏见，从而确保了面试的公平性。

然而，并非所有候选人都对这一新形式持积极态度。王燃，一位多次参与银行面试的考生，认为与AI的互动略显生硬。她表示，虽然与AI对话时较为自由，但这种交流方式更像是自言自语，存在“尬聊”现象，难以达到理想的面试效果。

随着金融机构纷纷加入AI面试的行列，业内人士预计，这一趋势将大幅提升招聘效率，有效节约时间和资源。然而，关于AI面试能否准确评估候选人的真实能力，以及这一变化对招聘行业的长远影响，仍是业界和社会各界需要深入研究和讨论的重要话题。