生成式AI职位激增，求职市场两极分化

2024年一季度，国内生成式人工智能相关职位数量同比大幅增长了321.7%，尤其是年薪超过50万的职位段，增速更是惊人，超过了500%。这一数据揭示了AI领域，尤其是生成式AI的迅猛发展态势，以及大厂对于顶尖人才的迫切需求和丰厚报酬的承诺。

大厂在争夺前5%的顶尖人才时，不惜开出高薪，以期完成“95%的人无法完成的事情”。然而，尽管生成式AI岗位数量急剧增加，但求职人数的增速却更高，达到了900%以上，导致岗位竞争异常激烈，求职者依然面临着巨大的挑战。

在“金三银四”的招聘季中，社交媒体上充斥着分享offer信息的“求助帖”，这些帖子通常只披露公司名称和薪资区间，而模糊具体岗位，成为求职者判断是否值得去的衡量标准。这一现象反映了求职者在面对众多选择时的迷茫和焦虑。

以985硕士生白丁为例，他凭借生成式AI的风口，在秋招和春招中拿到了15个算法相关岗位的offer，年薪最高达到80万。然而，并非所有人都能如此幸运，有人一周投了400多份简历，却只收到零星的面试邀约，求职市场的两极分化现象愈发明显。

大厂对于AI技术人才的渴求也催生了各种专门的招聘渠道，如百度的“AIDU计划”、美团的“北斗计划”等。这些计划不仅针对应届生，也面向有经验的求职者，提供了广阔的舞台和诱人的薪酬。

然而，高薪背后是大厂严苛的筛选标准。硕士、博士学历成为基本门槛，“超级学霸”和“竞赛高手”则更受青睐。对于普通求职者而言，即使拥有高学历和丰富的项目经验，也难以保证能通过大厂的筛选。

猎聘的数据显示，尽管生成式AI岗位数量激增，但求职人数的增速更快，导致岗位竞争异常激烈。许多求职者将目光投向了大厂，但大厂的席位有限，且对于人才的筛选标准极高，使得大多数求职者难以获得心仪的offer。

面对这一现状，求职者们纷纷调整策略，有的海投简历以增加面试机会，有的则选择降低要求以先就业再择业。无论如何，对于即将毕业的应届生而言，这是一个充满挑战和机遇的就业市场。他们需要不断提升自己的技能和能力，以在激烈的竞争中脱颖而出。