快科技6月30日消息，全球知名人力资源管理咨询公司美世（Mercer）近日发布《2024年亚洲全球人才趋势》报告，该报告预测在未来三年内，约80%的工作岗位将因生成性AI技术的广泛应用而发生显著变化。

该报告基于一项涉及3600名高管、人力资源管理者和员工的广泛调查。结果显示，在受访高管中，有56%的人认为AI将为组织带来新的就业机会，而44%则持相反观点。

值得注意的是，员工对AI导致失业的担忧已经大幅减少。与2022年的53%相比，现在仅有10%的员工表示担忧。然而，有21%的员工表示，他们担心AI可能会提高工作要求，从而增加工作压力和风险。

报告还特别强调了AI技能的重要性。在过去六个月内，招聘中对AI技能的要求增长了惊人的21倍，这凸显了市场对AI专业技能的迫切需求。同时，这也揭示了当前教育体系与市场实际需求之间的显著不匹配。

此外，报告中超过半数（54%）的高管认为，如果企业不积极大规模采用AI技术，其业务在2030年后将难以生存。

为了应对这一挑战，报告提出了几点建议。首先，雇主需要重新设计工作，以更好地利用AI技术。其次，重建员工信任，确保员工对AI技术的积极接受和适应。最后，企业需要采取措施缓解员工的职业倦怠和经济压力，以增进人力资本的可持续性。

为了实现这些目标，企业还需要创建技能分类法，制定能力框架，并设计基于技能的奖励计划。同时，提供充分的培训，帮助员工掌握必要的AI技能，以更好地适应未来的工作环境。