“慎入AI面试圈，或陷入求职困境”

随着新一年招聘季的来临，就业市场再次迎来大批新鲜血液。据数据显示，2024届高校毕业生预计将达到1179万人，同比增加21万人。面对如此庞大的求职者群体，许多公司在招聘过程中纷纷采用AI工具，其中AI面试已成为银行、外企和快消等领域的常见手段。

然而，求职者们在踏入心仪公司前，往往需要先通过AI面试官的“严格筛选”。这一过程并不容易，许多求职者在社交媒体上表达了他们对AI面试的无奈与困惑，诸如“反人类”、“痛恨一切AI面试”、“AI面试从未成功过”等声音不绝于耳。尽管有些求职者努力研究应对策略，甚至尝试“用魔法打败魔法”，但AI面试的挑战依然严峻。

不过，AI面试的规模化应用已成为行业趋势。为了提高筛选效率和降低人工成本，许多中大型公司已将AI面试纳入日常招聘流程。与此同时，58同城、猎聘和牛客等招聘平台也敏锐地捕捉到这一趋势，纷纷加大在AI面试技术上的投入。

对于求职者来说，AI面试官的出现不仅仅是一场技术的考验，更是对他们沟通、应变和心理素质的全面挑战。以童林为例，她虽然对AI面试流程了如指掌，但每次面对AI面试官时仍会感到紧张。她表示，与真人面试官相比，AI面试更加机械化，缺乏互动性，让人难以从中获取反馈以调整自己的状态。

在社交媒体上，关于AI面试的吐槽和分享屡见不鲜。小红书上关于AI面试的笔记已多达5万余条，许多求职者分享了自己的经验和教训。为了应对AI面试，一些人甚至开始使用ChatGPT等AI工具来模拟面试官，以此提升自己的应对能力。

与此同时，第三方AI面试服务平台也看到了这片市场的巨大潜力，纷纷抢滩登陆。同道猎聘、58同城、智联招聘和牛客等平台纷纷推出自己的AI面试产品，利用大语言模型、视频分析、语音分析等技术对候选人进行全面评估。这些平台通过提供AI面试服务，帮助企业提高招聘效率，同时也为求职者提供了更多的求职机会。

然而，AI面试赛道的具体盈利模式仍在探索中。目前市面上的AI面试服务平台主要提供两种服务：一是为企业提供AI面试解决方案，包括系统搭建、面试题目设计、候选人评估等；二是为求职者提供AI面试培训和模拟服务，帮助他们更好地适应AI面试流程。随着技术的不断进步和市场的不断扩大，AI面试赛道的盈利模式也将逐渐清晰。