据ABC News报道，越来越多的求职者正在使用一些AI工具如ChatGPT来帮助他们编写简历和求职信。这些工具可以提供提示并在几秒钟内生成详细的响应。然而，招聘人员发出警告，指出过度依赖AI工具可能会妨碍求职成功，特别是当AI夸大求职者的经验和技能时。

Kelly Charity是Gold Coast的一位招聘人员，她提到了一个例子，她曾收到一个求职者的电子邮件，感觉内容过于机械化，因此怀疑是否使用了AI来回答问题。她强调，在面试阶段可能出现问题，因为求职者无法像简历中的内容一样清晰地表达自己，或者无法提供与ChatGPT在求职信中生成的内容相符的经验示例。

澳大利亚人力资源研究所首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示，招聘经理认识到AI工具对求职者的吸引力，但她强调了个性化的重要性。她建议将AI作为支持工具，帮助编写简历或候选人信函，但要确保内容准确，并保留一些个人特色。她指出，在进入下一轮面试时，仍然会有人阅读申请信和简历，因此个性化非常重要。

职业作家和职业教练Pam Foster也同意这一观点。她表示，人际关系和人的触感是不可替代的，尤其是在向潜在雇主展示自己的价值时。Pam Foster曾担任招聘经理15年，她理解为什么求职者会使用AI工具，因为她曾见过有才华的申请者难以清晰表达自己的价值，从而错失机会。

虽然AI工具如ChatGPT可以帮助求职者整理简历和求职信，但招聘人员强调在求职过程中个性化和个人特色的重要性。过度依赖AI生成的内容可能会对求职者产生负面影响，导致在面试和招聘过程中遇到困难。因此，在使用AI工具时，应谨慎并保留一些个人特色，以增加成功的机会。